En tant qu'entreprise horlogère familiale suisse indépendante, présente au Royaume-Uni, Patek Philippe reconnaît l'importance de la loi sur l'esclavage moderne et s'engage à en respecter les principes.
Cette déclaration a été publiée conformément à l'article 54(1) de la loi sur l'esclavage moderne de 2015. Elle décrit les mesures prises par Patek Philippe pour comprendre et prévenir les risques d'esclavage moderne et de travail forcé dans ses activités et ses chaînes d'approvisionnement.
Patek Philippe
Depuis plus de 185 ans, Patek Philippe perpétue la tradition de la haute horlogerie. Dernière manufacture horlogère familiale indépendante à Genève, nous concevons, produisons et assemblons ce que les experts considèrent comme les plus belles montres au monde, fidèles à la vision de nos fondateurs Antoine Norbert de Patek (1839) et Jean Adrien Philippe (1845).
Basée à Genève, Patek Philippe exerce ses activités de fabrication en Suisse, par l'intermédiaire de ses manufactures et de ses entreprises partenaires. L'entreprise est également présente dans plusieurs pays à travers le monde, grâce à ses Salons de Genève, Paris et Londres, et à son réseau de distributeurs et de centres de service.
Engagement en faveur du développement durable et de l'éthique
Chez Patek Philippe, nous sommes fortement engagés en faveur du développement durable. Nous sommes convaincus qu'il est de notre devoir, en tant que citoyens, employeurs et employés, de maintenir une attitude responsable sur les plans environnemental et social dans toutes nos pratiques commerciales. Cet engagement se traduit par une responsabilité envers nos employés, partenaires et clients.
Dans toutes ses activités en Suisse et à l'international, Patek Philippe prend à cœur le respect des lois et réglementations locales, nationales et internationales applicables, et mène ses opérations avec intégrité, transparence et équité. Cette philosophie lui permet d'établir des normes de conduite professionnelle élevées et de placer l'intégrité et le respect au cœur des préoccupations de chacun. Patek Philippe est totalement opposé à toute forme de corruption, comme le blanchiment d'argent, les paiements de facilitation et les cadeaux externes.
Nous sommes convaincus que la véritable qualité ne peut exister là où règnent l’exploitation et l’injustice. C'est pourquoi nous nous engageons à prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir que chaque aspect de nos activités, de l'approvisionnement en matières premières à la livraison de nos montres, soit conforme aux principes de respect des droits de l'homme et des normes du travail.
Notre entreprise et nos collaborateurs
Notre culture d'entreprise s'articule autour de 10 valeurs et attitudes fondamentales qui sous-tendent notre engagement à créer un environnement de travail solide et solidaire. Grâce à nos artisans qualifiés qui fabriquent des montres d'exception et à nos collaborateurs et partenaires dévoués qui font avancer notre mission, le respect de chacun a toujours été au cœur de notre entreprise.
Au fil des ans, nous nous efforçons de favoriser une culture d'entreprise solidaire qui privilégie le respect, le bien-être, la sécurité et le développement professionnel de nos collaborateurs. Cet engagement se traduit par des politiques, des procédures et des actions concrètes visant à prévenir les risques de travail forcé ou de traite au sein de nos activités.
- Information et formation des employés
Nous avons élaboré des guides complets à l'intention de nos employés afin de les informer de notre culture d'entreprise, de nos politiques et de nos procédures. La discrimination et le harcèlement sont strictement interdits au sein de notre organisation. Nous avons mis en place des mécanismes de traitement des réclamations et nos employés sont régulièrement formés à ces aspects. -
Procédures de réclamation et services d'assistance téléphonique
Nous encourageons le signalement de tout acte répréhensible par le biais de mécanismes internes et/ou externes. Outre nos procédures de réclamation bien établies, nous disposons d'une ligne d'assistance téléphonique internationale confidentielle accessible à tous nos employés dans le monde entier, afin de leur fournir une assistance tierce pour leurs problèmes personnels et/ou professionnels. Cette ligne s'appuie sur un réseau de conseillers internes de confiance et des procédures d'enquête impartiales. Ces procédures et services permettent à tous les employés de signaler, sans crainte de représailles, toute préoccupation liée à des pratiques professionnelles contraires à l'éthique.
- Comités locaux du personnel
Toute préoccupation des employés peut également être soulevée directement auprès des comités locaux du personnel, qui représentent et défendent les intérêts des employés, individuellement et collectivement. Ces comités travaillent en étroite collaboration avec les ressources humaines. -
Politiques de recrutement
Nos politiques de recrutement internes préviennent le risque de recours au travail forcé ou à la traite. Nous n'employons pas de mineurs, sauf dans le cadre de leur apprentissage, et nous adhérons aux accords relatifs aux droits des étudiants.
Notre audit préalable et notre évaluation des risques liés à notre chaîne d'approvisionnement
Bien que nos opérations et notre personnel soient principalement basés en Suisse, où les risques d'esclavage moderne sont intrinsèquement faibles, nous reconnaissons la nature mondiale de nos activités et de nos chaînes d'approvisionnement, ainsi que les risques potentiels qui y sont associés.
Nous nous engageons donc à améliorer continuellement nos efforts pour prévenir, identifier et gérer tout impact social et environnemental potentiel tout au long de nos chaînes d'approvisionnement.
Fournisseurs
Notre engagement en faveur du développement durable nous oblige à être sélectifs quant à nos partenaires. Les relations avec nos partenaires de confiance et de longue date reposent sur des critères de coopération, d'équité et de respect mutuel. Patek Philippe refuse toute collaboration avec des partenaires qui ne partagent pas ces valeurs et ces engagements éthiques. Afin de favoriser la compréhension et le respect de notre philosophie d'entreprise, nous entretenons des échanges réguliers et effectuons des visites sur site avec nos partenaires et fournisseurs, en fonction de leur profil.
Chaînes d'approvisionnement
Pour nos chaînes d'approvisionnement les plus critiques, nous avons mis en place des systèmes de gestion permettant de tracer et de prévenir l'approvisionnement dans des zones de conflit ou à haut risque, ou nous travaillons actuellement à la mise en œuvre d'un système de diligence raisonnable conforme au Guide OCDE sur le devoir de diligence pour des chaînes d'approvisionnement responsables en minerais provenant de zones de conflit ou à haut risque.
Nous avons entrepris une cartographie complète de notre chaîne d'approvisionnement afin d'identifier et d'atténuer les risques sociaux et environnementaux importants et potentiels. Nous restons déterminés à améliorer continuellement notre diligence raisonnable et nos pratiques afin de respecter les droits humains au sein de nos chaînes d'approvisionnement.
Approbation
Cette déclaration reflète nos actions visant à assumer nos responsabilités au titre de la loi sur l'esclavage moderne. Nous restons déterminés à poursuivre nos efforts et à améliorer nos pratiques dans ce domaine crucial et nous fournirons des mises à jour dans les prochaines déclarations.
Cette déclaration a été approuvée par le conseil d'administration de Patek Philippe le 27.08.2024.