作为一家业务延伸至英国的独立瑞士家族制表企业，百达翡丽认可《现代奴隶制法案》的重要性，并致力于恪守其核心原则。
本声明依据英国2015年《现代奴隶制法案》第54条第（1）款发布，阐述了百达翡丽为识别并预防其商业运营与供应链中可能出现的现代奴隶制及强迫劳动风险所采取的措施。
百达翡丽
在逾185年的漫长岁月里，百达翡丽始终秉承高端制表传统。作为日内瓦仅存的独立家族制表企业，我们遵循创始人安东尼·百达先生（Antoine Norbert de Patek，1839年加入）与让·阿德里安·翡丽先生（Jean Adrien Philippe，1845年加入）的愿景，设计、生产并组装令全球钟表专家交口称赞的精美时计杰作。
百达翡丽总部位于瑞士日内瓦，其所有生产活动均通过自有工坊及合作公司在瑞士境内完成。公司业务遍及全球多个国家/地区，在日内瓦、巴黎、伦敦设有百达翡丽沙龙，并建立了广泛的分销商与客户服务中心网络。
对可持续发展和道德的承诺
百达翡丽坚定践行可持续发展理念，坚信身为公民、雇主与员工，我们有责任在所有业务活动中，秉持有益于环境和社会的可持续发展理念。这一承诺体现在我们对员工、合作伙伴及客户所肩负的责任之中。
在瑞士境内及全球的所有业务活动中，百达翡丽高度重视并严格遵守一切适用的当地、国家、地区及国际法律法规，坚持以诚信、透明和公平的原则开展所有运营。这一理念使我们得以树立高标准的商业行为准则，并确保诚信与尊重成为全体员工共同奉行的核心理念。百达翡丽坚决反对任何形式的腐败行为，包括洗钱、疏通费以及收受外部礼品。
百达翡丽坚信，存在剥削与不公的环境中，无真正的品质可言。正因如此，百达翡丽致力于采取一切必要措施，确保从原材料采购到时计交付的每一个业务环节，都恪守尊重人权与劳工标准的原则。
百达翡丽的业务及员工
我们的企业文化围绕十项核心价值观及核心行为准则展开，这些价值观和行为准则共同构筑了我们营造强有力且相互支持的工作环境的承诺。百达翡丽将对每一位个体的尊重奉为核心理念，正因如此，工匠方能以精湛技艺铸就非凡时计，员工与合作伙伴方能共同推动品牌使命不断向前。
多年来，我们始终致力于打造以人为本的职场文化，将尊重员工、保障其福祉、安全及职业发展视为核心要务。这一承诺已转化为具体的政策、流程与实际行动，以预防我们自身运营中可能存在的强迫劳动或人口贩运风险。
- 员工告知与培训
百达翡丽制定了内容详实的员工手册，旨在向员工传达公司的文化、政策与流程。在组织内部，我们严禁任何形式的歧视与骚扰，并建立了申诉处理机制，同时定期为员工开展相关培训。 -
申诉程序与热线服务
我们鼓励员工通过内部及/或外部渠道举报任何违规行为。除完善的申诉程序外，百达翡丽还为全球所有员工开通了国际保密热线，为其个人及/或工作相关问题提供第三方协助。该热线由值得信赖的内部顾问与公正的调查程序提供支持。无论是内部申诉程序还是热线服务，均旨在确保所有员工都能放心报告任何有违职业道德的工作行为，无需担心遭受报复。
- 当地员工委员会
员工亦可直接向当地员工委员会反映问题。该委员会负责代表并维护员工的个体与集体权益，并与人力资源部门紧密协作开展工作。 -
招聘政策
百达翡丽的内部招聘政策旨在有效规避雇佣强迫劳动或人口贩运劳工的风险。除学徒制项目外，本公司不雇佣未成年人，并严格遵守保障学徒权益的相关协议。
供应链尽职调查与风险评估
尽管百达翡丽的运营与员工主体位于现代奴隶制风险极低的瑞士境内，但我们充分认识到自身业务与供应链的全球属性，及其可能伴随的潜在风险。
因此，百达翡丽致力于持续改进自身工作，以防范、识别并管理供应链中任何潜在的社会与环境影响。
供应商
百达翡丽秉持可持续发展承诺，因此需审慎选择合作伙伴。我们与长期信赖的合作伙伴之间的关系，均建立在协作、公平与相互尊重的基础之上。百达翡丽不希望与违背上述价值观与道德承诺的合作方开展业务。为帮助合作伙伴理解并恪守百达翡丽的经营理念，我们会依据合作伙伴与供应商的具体情况，定期进行讨论并开展实地考察。
供应链管理
百达翡丽已针对核心供应链建立溯源管理体系，防范从受冲突影响或高风险区域采购原材料的风险；同时，我们正在推动实施尽职调查体系，以符合经济合作与发展组织（OECD）《关于来自受冲突影响和高风险区域的矿石的负责任供应链尽职调查指南》的要求。
我们已启动全面的供应链梳理分析，以识别并缓解突出的及潜在的社会与环境风险。百达翡丽将始终坚守承诺，持续完善尽职调查流程与实践，维护供应链中的人权。
批准
本声明体现了百达翡丽为履行《现代奴隶制法案》中规定的责任而采取的行动。我们将继续深耕这一关键领域，持续完善相关实践，并在后续声明中更新进展。
本声明已于2024年8月27日获得百达翡丽董事会批准。